التخطي إلى المحتوى
“نظام النقاط”.. خطة “التعليم” لزيادة رواتب المعلمين في 2019

باقي أيام قليلة علي بداية العام الجديد ويترقب معلمي المدارس المصرية زيادة رواتبهم كما وعدت وزارة التربية والتعليم عن وعود بزيادة الراتب بدءا من العام الجديد في شكل حزمة من الحوافز المرتبطة بالأداء الوظيفي .

وقد اقترحت نقابة المهن التعليمية في وقت سابق جدول اجور المعلمين بحيث تبدأ الأجور ب2300 للمعلم المساعد وتصل إلى 10 ألاف جنيه لكبير المعلمين.

وقد قال  الدكتور طارق شوقي في هذا الصدد “أن التفكير في تدبير أموال الموازنة لصالح زيادة رواتب المعلمين يعني أننا نسلك طريق مسدود”، وهكذا عبر شوقي عن صعوبة زيادة رواتب المعلمين في هذه الفترة مع اعتراف الدولة بانه من الواجب زيادة راتب المعلمين ولكنه وعد بإضافة حزمة جديدة من الحوافز المرتبطة بالأداء الوظيفي.

وقد صرح الدكتور محمد عمر نائب وزير التعليم لشئون المعلمين انه مع العام الجديد سوف تقوم الوزارة بالتعاون مع شركة فيزا بتوفير بطاقة راتب مميزة تختلف عن بطاقة المرتبات الحكومية ، وتتمثل فكرة هذه البطاقة أنها تعمل بنظام النقاط المرتبطة بالأداء فكلما حصل المعلم علي نقاط أضافية تتحول هذه النقاط إلى أموال وخدمات وسلع .

ومن خلال السطور القادمة نستعرض لكم معلومات عن نظام النقاط لزيادة دخل المعلم:

  • يقدم نظام النقاط 27 خدمة تقدم للمعلم من أهمها التأمين الطبي ، بطاقة الراتب، خدمات مالية وبنكية.
  • تسليم المعلم بطاقة تكنولوجية M-VISA مزودة بأحدث تقنيات الدفع الرقمي وهي تسمع بإضافة خدمات متعددة.
  • ضخ استثمارات مباشرة وغير مباشرة لصالح المعلمين .
  • تقييم المعلمين عن طريق نقاط الأداء الوظيفي وتحويل هذه النقاط إلى أموال أو خصومات وتخفيضات علي السلع والخدمات.
  • ألية التقييم بعيدا عن التدخل البشري .
  • يتيح النظام الجديد الوصول للمعلمين في القري والنجوع.
  • استغلال قاعدة بيانات برنامج “المعلمون أولا”  لمعرفة النقاط التي يحصل عليها المعلمون .
  • تنمية المهارات الشخصية للمعلم حتي تتواكب مع التطور السريع للاقتصاد العالمي .

سوف يهمك:

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.